会社の資産よりも負債が大きいと、会社経営の体力がマイナスになった状態になります。これを会計用語で『債務超過』と呼び、債務超過は年次決算の赤字以上に、銀行や取引先の信用にも影響する重要な指標です。

タイのVATは日本の消費税と似た間接税で、事業者が消費者から預かった税を毎月申告・納付します。登録後は売上がなくてもゼロ申告が必要で、仕入VATとの相殺計算や納税期限管理が重要です。タイで働く方向けにVATの仕組みと注意点をまとめました。

日本で一般的に行われている経理の慣習をそのままタイに持ち込むと、意外なところで問題に直面する場合があります。日本の経理実務では普通とされるものの、タイでは通用しないことがある経理業務のポイントを3つご紹介します。

タイでは2025年10月より、退職・死亡時の保障を目的とした労働者福祉基金の加入が一部企業に義務付けられます。確定拠出年金に未加入の従業員にも対応が必要です。

日本で一般的に行われている経理の慣習をそのままタイに持ち込むと、意外なところで問題に直面する場合があります。日本の経理実務では普通とされるものの、タイでは通用しないことがある経理業務のポイントを3つご紹介します。

タイでは2025年10月より、退職・死亡時の保障を目的とした労働者福祉基金の加入が一部企業に義務付けられます。確定拠出年金に未加入の従業員にも対応が必要です。

日本で一般的に行われている経理の慣習をそのままタイに持ち込むと、意外なところで問題に直面する場合があります。日本の経理実務では普通とされるものの、タイでは通用しないことがある経理業務のポイントを3つご紹介します。

タイでは2025年10月より、退職・死亡時の保障を目的とした労働者福祉基金の加入が一部企業に義務付けられます。確定拠出年金に未加入の従業員にも対応が必要です。

日本で一般的に行われている経理の慣習をそのままタイに持ち込むと、意外なところで問題に直面する場合があります。日本の経理実務では普通とされるものの、タイでは通用しないことがある経理業務のポイントを3つご紹介します。

業績が良好で決算時に売上が増大する、会社の吸収合併によって売上が倍増するなどから、その事業年度の売上が2億バーツ以上になった場合、移転価格税制に該当する可能性があります。タイの移転価格税制について説明します。

日本で一般的に行われている経理の慣習をそのままタイに持ち込むと、意外なところで問題に直面する場合があります。日本の経理実務では普通とされるものの、タイでは通用しないことがある経理業務のポイントを3つご紹介します。

タイ法人の決算確定の日とは、決算報告書が定時株主総会にて承認された日を意味します。また、日本とは異なり、タイでは決算日から四カ月以内に定時株主総会の承認に基づき、決算を確定する必要があります。日本との違いを含めて詳細を解説します。

タイで事業を行うためには経理業務を日本とは独立に実施する必要があります。しかし、日本の常識に基づいてタイで経理業務を進めようとすると、思わぬ落とし穴にはまることがあります。3つのポイントを紹介します。

今期の営業利益で黒字を見込んでいるため法人税を節税をしようと決算月に機械設備を購入しても、費用の一括計上ができないため、節税対策になりません。タイでは1年を超えて使用できるものは金額に関わらず全て資産に計上する事となっています。

タイで事業を行うためには経理業務を日本とは独立に実施する必要があります。しかし、日本の常識に基づいてタイで経理業務を進めようとすると、思わぬ落とし穴にはまることがあります。3つのポイントを紹介します。

ZoomやMicrosoft TeamsなどのWeb会議ツールの普及により、情報発信や役務提供の手段が変化しています。こうした役務提供の多様化に伴い考慮が必要になっている、役務提供の売上に対するVATの取り扱いについて解説します。

タイで事業を展開するということは、日本とは異なる文化や規制の中でビジネスを進めていくことを意味します。タイでの経営を成功に導くために不可欠な3つのポイントをご紹介します。

タイにおける従業員の解雇に関する相談で、最も多い質問は試用期間中の従業員を解雇する場合の取り扱いです。今回は、よく挙がる質問事項について、Q&A形式で整理します。

タイにおいて資金繰りとは、日本国内とは異なる実務慣行・金融環境・法制度の中で、事業の資金管理や調達を行うことを指します。タイの資金繰りにおいて知っておきたい3つのポイントを解説します。

タイにおける従業員の解雇に関する相談で、最も多い質問は試用期間中の従業員を解雇する場合の取り扱いです。特に、試用期間中の本採用見送りのタイミングやそれに伴う手続き、解雇補償金の支払い可否が挙げられます。